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良好的心理素质是大学生成才就业不可少的因素
发布时间:2015-05-25|浏览量:524次
 
          良好的心理素质是大学生成才就业不可缺少的因素,古今中外凡是有成就和有作为的人才,都具有良好的心理素质。与此相反,也有一些才华横溢博学多识的人才,由于心理素质不完善而一事无成。当今社会和时代的变革,对心理素质的新世纪人才中的作用赋予了更重要的意义,大学生在就业过程中,必须以良好的心理素质作为前提。       

  美国著名的管理学教授霍尔指出:一个人的目标、意向和期望对其活动方向和成功都具有强有力的影响。尚言之,意欲所往,则无往不达,假如你知道自己要去哪儿,你最终达到该地的可能性就会大得多。因此每个大学生都应突破专业、书本的局限,从进入高校起,就逐渐树立合理的职业意向,进行有针对性的职业资格准备,比如心理素质的修养、技能的培养等等。但现实状况堪优。根据国家教育部对 12万多名大学生的抽样调查,全国有20.23%的大学生不同程度地存在心理障碍,甚至患心理疾病,因而大学生加强心理素质修养十分重要。大学生就业一般要加强以下几方面心理素质修养:

  第一、要培养积极主动的就业意向。大学生要使自己跟上经济社会的发展形势,使自己有广泛的适应职业的能力,就要培养积极主动的就业意向,经常了解专业的发展趋势、信息、前景、培养目标及使用方向,不断汲取新的专业知识,不断修正就业意向。

  第二、要有适合自己的抱负水平或者说理想目标。它指的是个人从事何种工作之前,估计自己所能达到的理想目标,也可以说是一种对职业的定位。而个体自身的条件,包括素质、性格、兴趣、特长、能力、潜力等是有差异的。实践证明,个人职业的定位越符合自身实际,实践的成效就越好。因此大学生不仅要考虑我想干什么,还要考虑我会干什么,更要考虑社会需要我干什么,不要刻意追求现实中不可能达到的事情。

  第三、要认清自我,只有了解自己的素质、性格、兴趣、特长、能力、潜力等等,才能知道自己适合做何种工作,才能准确定位,选好就业目标,只有这样,尽早对自己做出客观全面的评价,才能在就业竞争中立于不败之地。

      第四、更新就业观念,培养就业所需的心理品质。长期以来,专业对口、学以致用是求职就业中的重要原则,但随着市场经济的不断发展,社会上出现了许多新行业和新多学科交叉行业,从而迫切需要大批复合型人才。而随着知识经济时代的到来,又需要人们终身学习,不断更新知识结构,即使大学毕业后也还要继续学习,否则就不能知识适应时代的发展和社会的需求。因此,在校大学生不能仅限于专业学习,即应在学好专业知识的基础上,辅修其他专业的知识,在求职就业时不能一味要求所学专业与从事工作完全对口,不能要求一职定终身,而应自觉扩大自己的就业范围,在考虑自己专业特长的同时,将自己的适应能力和继续学习的因素都考虑进去。

  总之,以上几方面是每一个求职者在求职前都要去努力准备的,通过实践,如果能在以上几方面有所提高,相信每个求职者都会找到满意的工作。

   (最爱成长网整理)

 



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